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职业风险修法系统基本上仍是“1898年妥协”但是,这便于获得赔偿的是伴随着一个扁平率补偿机制,这已成为出了名的发布时间不足2012年6月19日10:37 - 最后在17h16阅读时间2分钟纠纷的在工伤或职业病事故受害者的赔偿金额更新2012年6月19日,有很多真实的职业风险仍然修法系统上的“1898年妥协”主要基于立法者则表示,雇主承担责任,如果受伤了“在工作时间和地点”发生没有受害者员工必须表明雇主的过错但是这种维修设施伴随着固定费率补偿机制这种维修现在疙瘩离子已成为众所周知的不足,尽管有许多争论和倡导遭受的损失全额赔偿的报道,立法机关不修这种机械代偿法院,申诉人的刺激,不过,要提高不少,这些有两种方式受伤或生病,首先是指人身伤害事故的现代化命名主要潜在伤害的受害者,被称为“命名Dintilhac”,二是解释更有利的方式文本为灾民失误SOMETIMES壮观的失误有时是戏剧性的方式,增加了事故退休金或职业病分配系统几乎最高法院实际上已经取代了用人单位的重大过失的情况下,社会安全的代码下,从2002年开始,到了义务受害人证明雇主的严重疏忽,安全的性能义务,雇主,其中它时,它“已经或应当知道该雇员被暴露的危险失败,并没有采取必要措施,保护“等文字校对更加谨慎,但不低于基本由宪法委员会,该委员会批准了2010年6月18日1898年鼓励妥协只要它不“排除这些同样的人,同样的法院可能要求雇主修复没有社会保障的()的代码,所有伤害之前”法院上诉附带最近的几次判决确认提高很多受害者的社会安全码使得一方面是具体到身体和精神上的痛苦,伤害可以额外的修理美学或那些从促进阻塞导致,附连到“扫帚条款”补救未列出直到那时损害其它,最高法院严格解释的子句刷通过的判2011年6月30日和2012年4月4日,住房或调整车辆的成本,开发成本,他的健康状况,以及性损伤合并前,受害人遭受的损失巩固发现后从关闭名单出现和包罗万象的条款下被认为是,开放的额外补偿由此发生工业事故的受害者可能受益于四种补偿任何一个意外的可能性:年金因雇主不可原谅的不当行为而提供的基本和补充养老金可能会增加社会保障法律规定的损害赔偿金额L为补充,如果需要的话,本作的损害进行赔偿枚举,一般的社会保障计划应支付赔偿金接近全额补偿在雇主的费用,

作者:管铵