写于 2017-09-04 14:02:23| 无需存款注册秒送18元| 体育
法国,德国,瑞典赞成工资保障;英国和美国更喜欢股票的风险。发布于2012年6月19日10:37 - 更新时间:2012年6月19日17:11播放时间4分钟。为订户保留的条款Jean-Marc Ayrault政府已决定限制国家作为股东的公司的经理和雇员之间的薪酬差异。 EDF,SNCF,威立雅,阿海珐......将受到今年夏天预期的法令的影响。与其他西方国家一样,法国公共和私营公司的薪酬政策的演变导致所谓的“高层管理人员”与其他员工之间的工资差距急剧上升。 “CAC 40高管的最低固定薪酬水平从100万欧元到150万欧元不等,这些公司的平均年薪约为30,000欧元到35,000欧元。薪资和奖金为200万欧元,长期股票期权和绩效股票为1.4欧元,而从一个案例到下一个案例的帽子变化很大。近340万美元,“美世人力资源咨询公司的Bruno Fourage说。对于领导者来说CAC 40法国34%,Proxinvest在二月份发布的报告显示,该CAC 40的平均总薪酬2009年至2010年间增加了34%,达到了一些410万每年欧元,超过中芯国际240倍。在经济危机中间发生了某种情绪。政治公告已经接管:企业高管的薪酬问题因此强加于定于7月9日和10日召开的社会大会圆桌会议的菜单上。但是,正在缩小与经济全球化背景下高管薪酬实践演变相适应的公司之间的薪酬差距? “工资差距过程的发展始于20世纪80年代末,自2000年代放大,是全球性的,主要涉及非常大的公司,在中等规模的公司,很少有变化” ,经济学家Philippe Crevel在2009年对经合组织国家的薪酬政策进行了比较研究。

作者:澹台锹蹩