写于 2019-01-06 03:05:00| 无需存款注册秒送18元| 体育
<p>雇主和工会之间关于“确保就业”的谈判于1月10日恢复,这隐藏了这一主题</p><p>发表于2013年1月7日12h11 - 更新于2013年1月29日17h48播放时间4分钟</p><p>文章提供给用户“我们必须强化”冗余的“其唯一的目标是赢得更多的钱”公司的权利,米歇尔·萨平,劳工部长,7月4日,2012年并唤起说跟踪像法官的干预,禁止研究员说裁员,成本上升......这个问题应该在当前的“更安全就业”社会伙伴之间的谈判解决,这应该在10恢复一月</p><p>就目前而言,他不在谈论桌上,雇主不想听到它</p><p>相反,该协议草案旨在限制诉诸法院</p><p>与此同时,政府切片,战斗在法庭上继续颠覆解雇程序缺乏任何经济原因</p><p>出于经济原因,说劳动法和判例了解经济困难或技术变化需要保持竞争力</p><p>在任何情况下都不需要增加利润</p><p>但是,法律和判例法都不允许法官根据最后一个论点取消解雇程序</p><p>它提醒冷淡,2012年5月3日,Vivéo最高法院的社会庭的决定</p><p>她援引了劳动法典第L.1235-10,根据其中仅缺席或(PES,社会的)就业备份计划的不足可能导致取消</p><p>没有经济原因只能在解雇后受到损害赔偿</p><p>新战略如果这一决定引起了轰动,是因为当时的法律环境的:两年了,在律师的雇员的要求,一些法官,包括上诉法院,顶住了经典的位置最高上诉法院和废除经济动机的无效诉讼程序</p><p>如Vivéo,Sodimédical,Ethicon等证明</p><p>因此,2011年6月16日,在Vivéo案“的第一次,上诉法院控制的经济动机的现实”逆流而上,仍然欢迎菲利普·勒布伦,

作者:强槎