写于 2017-11-05 09:04:13| 无需存款注册秒送18元| 基金
CHSCT的专家谴责如果在公司层面谈判健康和安全条件,员工面临“巨大危险”的风险。作者:Annabelle Chassagnieux和Nicolas Bouhdjar于2017年7月11日12h42发布 - 更新于2017年7月11日12h42播放时间4分钟。为TRIBUNE订户保留的文章。关于未来劳动法改革令的信息似乎已经令人担忧,足以提醒我们今天的职业风险预防的基本原则和组织有关它们的讨论。在许多领域,公司协议将取代分支机构协议和法律。它可以提供比“劳动法”规则更不利的措施,“劳动法”只适用于没有协议的情况。有关领域可能是健康和安全。除危险材料暴露阈值外,其他所有内容均可在公司层面进行协商。剩下的了吗?是否应该就诸如工人培训,危险工作的入学年龄,卫生和防护设备,处理负荷限制,撤回权等问题进行这样的谈判......以及所有这些?根据“劳动法”现行第L. 4121-1条确认的基本预防原则:“雇主采取必要措施确保工人的安全和保护身心健康”?由于缺乏信息和法律支持,这可能会使员工面临更大的危险,有些人可能会因担心失业而接受这种危险。这将忘记雇主对健康和安全的责任是员工从属关系的对应物。工作中的健康权未经谈判,但其实施要求尽可能接近实地,不断进行交流,讨论和辩论。自1982年以及Auroux法律以来,卫生,安全和工作条件委员会(CHSCT)就是这些辩论的具体实例。但是,条例中预见的人员代表机构的合并将使它们消失。目前,没有任何关于CHSCT特权会发生什么的说法 - 它们会完全转移到新的单体吗? - 但我们已经担心在经济和就业问题主导的辩论中,资源减少以及健康和安全问题边缘化。