写于 2017-07-02 14:04:34| 无需存款注册秒送18元| 基金
基于大量外部盈余,工资和预算适度,德国模式也被指责为许多邪恶。适度的时间可能已经过去。作者:Edouard Pflimlin 2017年7月11日11h27发布 - 2017年7月11日最后更新时间为11h27播放时间2分钟。订阅者文章德国既受到赞赏又致力于纪念。其经济模式,失业率降至3.9%,令人钦佩。 “经济学人”指出,与此同时,被指控出口失业的巨额贸易顺差及其对欧洲紧缩政策的决定性影响引起强烈批评。去年,德国的经常账户盈余达到GDP的8.3%。它接近3000亿美元,远远大于中国的盈余,它吸引了美国国会的愤怒。自20世纪50年代以来,德国的经常账户出现盈余。一些机构将此赤字归咎于高于合理性。但是,如果不承认,问题如此难以解决,是因为德国的储蓄盈余不是明确的经济政策的结果。它们的根源是基于隐藏的模型,突出了德国模型的正面和负面。这种模式的起源可以追溯到20世纪90年代,当时该国的竞争力萎缩,工资大幅上涨导致罕见的外部赤字和高失业率。但德国体系的一个重要特征是工会在工会理事会中有代表:他们可以直接看到工资增长如何损害竞争力。良好的工作关系,受标准而不是立法的约束,使公司足够灵活,能够适应新的挑战。工资已在公司层面进行谈判,不再在全球范围内进行。这导致工资节制,使公司重新获得竞争力。这也导致工资分散。此外,被称为“2010年议程”的劳动力市场改革减少了失业救济金,增加了积极求职的条件。就业已经恢复,但社会民主党社民党的政治代价是失去权力和失去工人的支持。这种新的竞争力又有了另一个代价:消费量仍然低迷,而且水平低于美国或英国。但经济自然转向出口,因为高附加值的德国高端产品只能在国外销售。只有在工资受到限制以保证在创新中不断投入的利润并且必须平衡公共预算以避免公务员的工资增长时才能保持竞争力,这会对所有德国工资产生影响。但工资压力再次上升。欧元区多年来一直承受着压力,要求维持低廉的工资。通货膨胀太低了。此外,劳动力市场非常紧张,房地产市场再次开始上升。德国工资停滞不前的时代似乎已经结束。