写于 2017-08-16 04:03:35| 无需存款注册秒送18元| 基金
在“世界”的文章,在2015年提交给曼纽尔·瓦尔斯一份报告谁启发正在进行的改革的作者估计,它考虑到技术的改变和经济与社会的关系在公司内部。作者:Jean-Denis Combrexelle发表于2017年7月14日上午6:44 - 更新于2017年7月14日09:14播放时间3分钟。为TRIBUNE订户保留的文章。如同任何授权立法的宪法,它已经通过了第38条的基础上通过只规定了区域和未来订单的目的。因此,鉴于这些订单的内容是正在进行的磋商的主题,因此必须评估改革的范围。不过,政府一直小心翼翼地准确的间隙,改革是新兴通过法律,在这个阶段,三点值得关注。首先,我们正在目睹逐步建立新的劳动法。这项权利,特别是在法国,长期以来一直是立法的。它有好几个咨询阶层代表机构(IRP),对法律的集体谈判简单的伴奏,社会权利依赖于劳动合同的存在。这项权利在历史上建立在相互矛盾的权力关系不产生预期的效果,即使在一个需要的视图的员工和所谓的“外人”的地步。新的法律建设的特点,设置治安分支的基本原则,其中规定共同的规则和接近劳动世界的法律和贸易公司之间的平衡。它提供了代表机构(IRP)的重组,与意愿,使他们少程序和更高效,社会权利的定义更重视的人,其高尔夫球危害该员工。这种权利不是回归,它是不同的。在寻求对保护和安全的同样关注时,它考虑到了所有国家所经历的技术和经济及社会关系的深刻变化。不要画这些变化对未来的后果将注定社会关系的均衡调节的可能性有利于个性化的,已经展开,他们的。第二,授权法和条例不是起点,而是起点。改革意味着它被所有行动者所接受。通过工会,如果我们想要有负责任的对话者,这不应该被削弱,这符合公司的利益。