写于 2017-11-18 13:01:09| 无需存款注册秒送18元| 基金
<p>在“世界”的论坛上,研究人员Anne Fretel和FrédéricLerais对我们邻国进行的劳动力市场改革的结果感兴趣</p><p>作者:Anne Fretel和FrédéricLerais发表于2017年7月14日11h20 - 更新于2017年7月14日11h20播放时间4分钟</p><p>为TRIBUNE订户保留的文章</p><p>旨在通过法令改革劳动法的授权法被视为法国回归过去三十年经济发展并赶上其欧洲邻国的机会:国家最终将开始其他国家20多年前有勇气领导的改革</p><p>按照欧盟委员会的记录,法国在2000年至2014年期间领导了超过165项劳动力市场改革</p><p>但是我们在谈论欧洲的改革,我们可以期待什么呢</p><p>如果我们看看今天辩论的法律准则,我们试图衡量法国想要借用的方向与大多数欧洲国家所采取的方向之间的一致性(“市场改革”对于什么表现</p><p>“Ires International Chronicle,No.155,2016年9月”,我们只能被所动员的改革杠杆的相似性所震惊:通过劳动合同改革个人劳动关系灵活,建立新的合同形式和放宽对这些非典型就业形式的追索(该文本概述了通过公司协议扩大理由和诉诸CDD的持续时间的可能性);通过修改入境条件(项目合同)和退出(工业法庭津贴的最高限额和简化解雇程序),对无限期的劳动合同进行改革;改革集体谈判有利于公司层面的社会对话(延长离开分支机构协议的可能性,公司就业合同协议的首要地位)和加强雇主的权力(就他的倡议举行公民投票);积极的劳动力市场政策改革(“授权法案”第二部分,加强对求职者的控制)</p><p>但是,为了更仔细地观察,改革的支持者动员起来的这些比较因素往往是仓促地,而不是引起与邻国进行改革的背景</p><p>辩论只关注“劳动力市场改革”</p><p>然而,大多数欧洲国家的改革动态实际上是基于更广泛的杠杆</p><p>例如,丹麦是灵活性的“模范”,它通过动员短期政策支持经济活动和通过社会化确保收入的政策,