写于 2017-10-06 02:03:03| 无需存款注册秒送18元| 基金
在“世界”的文章,让 - 克里斯托夫Sciberras,人力资源苏威法国的主任说,这是通过商业谈判,我们将修复治理工作的规则。只有员工得到更好的代表才能找到令人满意的协议。作者:Jean-Christophe Sciberras发表于2017年7月14日上午11:32 - 更新于2017年7月14日上午11:32播放时间4分钟。为TRIBUNE订户保留的文章。在“椰子害羞”劳动法改革的项目是令人印象深刻:集体谈判的权利下放给企业,减少了法律的作用和调动工作人员表示分支简化,改革裁员权,工业法庭限制,困难。但是别搞错了:改革的真正的心脏是社会伙伴提出用于固定的信心,通过企业协商,工作规则,从法律的指导中解放出来和分支,保留保护作用。在地面附近进行谈判意味着找到更适合公司现实的解决方案,这些解决方案各不相同。这也是有关雇员在场的讨论。该协议承诺签署协议:因此,它可能比一项遥远而复杂的法律得到更好的尊重。在私营部门,会员的速度是没有的4%或5%的怀疑邻居,然而,这是可能的,甚至有资格,如果工会代表真正代表员工与技能,以讨论经济问题和社交,往往很复杂。今天情况远非如此。目前局势的主要原因在于法国工会成员的极大弱点。这种弱点是众所周知的:在私营部门,会员率可能接近4%或5%。有些人认为,这个弱点是没有那么多问题,并注意员工不要犹豫,专业的选举给他们投票给工会组织,甚至有更高的参与率比那些政治选举。然而,缺乏加入会产生非常不利的后果。首先,法国工会手段很少。但是,要发挥作用,他们必须拥有智力和财力(专家,律师......)。法律赋予他们的手段仍然有限(小时信贷,当地)。一个办法是鼓励企业像AXA事实上,发展工会检查,工人支付给他们选择的工会对公司的资金。它肯定是缺乏经济手段的答案,但不会增加附着力。因此,工会被引导到其他地方,而不是资金来源的贡献,有时法律基础薄弱。会费仍然是工会资助的唯一健康方式。