写于 2017-05-08 15:01:04| 无需存款注册秒送18元| 基金
在“世界”的文章,阿克塞尔施密特的TeamViewer的通信主任,指出无论是管理文化,也没有技术手段的公司不利于远程办公的增长。作者:Axel Schmidt于2017年7月18日06:36发布 - 2017年7月18日最后更新时间为09h19播放时间为3分钟。为TRIBUNE订户保留的文章。几个月前,巴黎市宣布有意将远程办公扩展到其52,000名员工中。 4月初,WeWork在第9区开设了巴黎最大的共用空间:12,000平方米,共有8个楼层,共有2,400个帖子。在共和国,灵光万安的6月29日总统,开创了34万平方米,3000个工作站台F,由泽维尔·尼尔(股东个人的世界)设计的孵化器;这个空间致力于托管多达1,000家初创企业。联合办公空间的增加,自营职业工人的增长以及办公室开发项目的扩散意味着2017年可能是远程办公的一年。我们甚至谈到固定工作站的死亡,有利于灵活办公室(灵活的办公室),我们在那里练习桌面共享。免费电子,启动,千载难逢...我们被告知,2017年的员工可以在任何地方进行合作,前提是他可以访问互联网,笔记本电脑,设计师家具,游戏室等但是,我们不要忘记,就远程工作而言,法国是一个年轻的国家:这种合作的法律框架是在四年前奠定的。与一些欧洲邻国相比,法国的立法仍然保持谨慎。例如,在英国或荷兰,远程办公是法律承认的权利。也就是说,如果雇主能够提出可接受的论据,雇主只能反对发展申请。在法国,人力资源部(HRD) - 尽管未做从司机 - 仍然遵循所谓的“疑似管理”空气“,如果你是不是有模式,以及它“是你不工作。超过一半的法国员工也认为,主要障碍是缺乏人力资源开发的信任。有些人甚至谴责一种拒绝原则的形式。