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对周围的大老板竞争力的威尔士报告进行辩论之际,采取了有利于降低工资成本的位置。但是,这是真正的地方企业和游戏的竞争力是一个高工资国家的?发布时间2012年11月12日11:08 - 最后更新日期2012年11月12日15:45阅读时间2分钟。周围威尔士竞争力报告的辩论之际 - 提出了关于11月5日的政府 - 大老板有利于降低工资成本问世。但是,这是真正的地方企业和游戏的竞争力是一个高工资国家的?是不是赞成老板应该承诺的创新冲击呢?特别是,通过他们决心在他们的小组,治理和管理适应强度空前的全球竞争中实现。积极的政策当然,多年来,国家一直在努力通过对积极政策的延迟 - 创建集群,创新创业和税收抵免的研究支持。大公司已经开始大胆的项目(电动汽车,大型风力涡轮机,光纤网络......)。就这些问题,在国际最高水平的法国研究和原创性的地层中最好的学校和大学的存在。然而,这些努力对整个工业部门的增长和贸易逆差什么明显的影响。它失败在这个问题上,一个有益的震动,类似于对战后时期,它获得了强烈的冲动公众和时间食客的工业生产运动。如今,创新的类似的运动也应该表达与承诺在这一问题上的观念,打破。第一个承诺:创新政策不再仅限于管理研发,而是一项有自己治理的战略活动。这必须建立在一个专用的最高水平,员工和专家都有代表这是受特定的年度报告的董事会。鼓励集体运动第二承诺:创新项目继任计划的规则,风险控制和盈利能力的标准不同的常规项目管理。如果没有这种特定的工具,最有趣的项目通常会被拒绝。第三个承诺:不求同行,强大,因为它是只能导致一个重大创新。每家公司都必须与供应商,客户,大学实验室和地区,合作伙伴关系和创新社会尊重的风险和利益的建立。第四项承诺:每个人都必须有助于建立,在一个部门或地区的规模,中小企业网络创新的项目合作或分享经验。所有这些元素已经存在于此处或那里;缺乏引起集体运动的冲击。但是,国际竞争不再是一劳永逸的比较优势。创新定期推出卡片;公司组织必须将这个问题转化为所有人的眼睛。这是令人震惊的参与,倡议是在阵营领导者。最读版日期星期四过时,