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在管理团队中雇用更多女性的公司是那些使用关系网络的人,招聘人员最少。发布于2012年11月12日11:09 - 最后更新于2012年11月12日16h27播放时间2分钟。我们都有大脑,一个是移情的,另一个是分析的吗?即使第二个假设可以发现这是一个有点简单化,它反而看起来很像第一,由新闻出版于10月23日,一项研究给出的热情欢迎判断安东尼·杰克和在杂志神经成像(http://dx.doi.org/10.1016/j.neuroimage.2012.10.061)他的合着者。作者确定了大脑的两个区域,分别与机械对象和社会情境有关。然后,他们使用MRI扫描仪显示,专注于机械任务的受试者在与社会理解相关的区域中抑制了神经元活动,反之亦然。在新闻中,这些结果被解释,以示“同情排除任何分析性思维”,甚至解释“为什么有些企业管理者忽视其成本削减努力方面PR”(互联网站点医疗今日新闻,www.medicalnewstoday.com / articles / 252241.php)。 Neuroimages根据读者的喜好,就在不远处要么认为,现代工业世界的企业最缺同情或一个公司的完善的管理是防止我们落入一个唯一偏袒和无限的庇护。在不批评本研究的实质内容的情况下,我们可以回过头来得出这样的结论。因为两个大脑区域可以同时活动,即使大脑不能同时关注复杂任务的所有方面,并且必须改变对每个元素的关注。同样,一个萨克斯手就可以完成他的独奏独唱提出一个鼓手,既继续同爵士乐队中起到非常同谋的方式。美丽的组成汇集不同音乐家的贡献一样,采取行动以正确的方式汇集了大脑的辅助技能。但如果他被送往从neuroimages的一项研究得出企业经营管理的结论,其他线索揭示的偏好有时罔替同情可能影响其他重要参数:例如,男性之间的同情可以排除女性吗?在与经济学的图卢兹学院的玛丽·拉兰内的研究中,我们考察了企业管理者在美国和英国的职业生涯发展的职业接触网络发挥的作用。我们发现,在管理团队中雇佣更多女性的公司是那些使用关系网络的公司,这些公司招聘人员最少。他们设法向所有招募的男性和女性支付更高的工资,这似乎表明更好的整体管理。幸运的是,无论在MRI扫描中做了哪些研究,我们都不会认为我们的大脑无法在这两种推理方式之间找到适当的平衡。最读版日期星期四,

作者:鞠烩擒